Notre service de recrutement unique vous aidera à répondre à vos besoins en recrutement d’apprenti(e)s, pour la saison souhaitée et sur des postes variés d’après notre offre pédagogique.
1 - Identification de vos besoins
Dans le but de dégoter le profil qui vous correspond le plus, nous recueillons vos besoins (poste souhaité, durée, etc) en prenant compte de vos impératifs (ex : saisonnalité)
3 - Entretiens et décisions
Faites votre choix parmi des profils préalablement sélectionnés en fonction de vos critères !
4 - Prise en charge des démarches
L'ADT vous fait gagner du temps et se charge des tâches administratives liées à l'embauche de l'apprenti(e).
Expertise sectorielle
Les formations de l'Académie du Tourisme transmettent une expertise pointue à l'apprenti(e), à la fois en classe et sur le terrain. Ce dernier est donc rapidement opérationnel aux regard des exigences actuelles du marché.
Adaptabilité
En fonction de vos besoins, l'ADT sélectionne les profils les plus à même à satisfaire vos objectifs de recrutement à travers des tests de positionnements et des entretiens.
Avantages financiers
En alternance, les coûts de formation sont entièrement pris en charge par l'opérateur de compétence auquel l'entreprise est affiliée. Celle-ci bénéficie également d'une ressource humaine motivée à un coût salarial réduit (exonérations).
Renouvellement des compétences
À travers un(e) apprenti(e) formé(e) aux dernières tendances du marché, l'entreprise injecte de nouvelles compétences et connaissances au sein de son équipe, favorisant l'innovation et le renouvellement des pratiques professionnelles.
Motivation et dynamisme
L'apprenti(e) est motivé(e) et cherche à appliquer ses connaissances acquises en situations réelles. De quoi stimuler les équipes déjà en place !
Gestion prévisionnelle des ressources humaines
Embaucher un(e) apprenti(e) offre à l'entreprise la possibilité d'évaluer le potentiel d'un futur salarié. Cela peut faciliter la gestion prévisionnelle des ressources humaines et améliorer la fidélisation des talents.
À l’Académie du Tourisme, l’embauche d’un alternant/apprenti représente une stratégie gagnante pour les entreprises. Combinant expertise marketing, adaptabilité, ou encore avantages financiers, nous offrons l’opportunité d’investir dans du personnel adapté et motivé tout en participant au développement des futurs professionnels du Tourisme.
ILS EN PARLENT
ILS EN PARLENT
À l’Académie du Tourisme, l’embauche d’un alternant/apprenti représente une stratégie gagnante pour les entreprises. Combinant expertise marketing, adaptabilité, ou encore avantages financiers, nous offrons l’opportunité d’investir dans du personnel adapté et motivé tout en participant au développement des futurs professionnels du Tourisme.
Le Maître d’apprentissage est une personne importante durant la formation de l’apprenti. Sélectionné parmi les employés de l’entreprise d’accueil en cohérence avec les objectifs de la formation, il est chargé d’accueillir, de former, de suivre et d’évaluer son apprenti dans les meilleures conditions. Selon la convention collective, un permis de former peut être obligatoire pour assurer ce type d’accompagnement.
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
LES ACTIONS DE FORMATION
LES ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE, AU SENS DE L’ARTICLE L6211-2
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