L’Académie du Tourisme vous accompagne dans le financement de votre formation, en vous proposant le dispositif le plus adapté à votre situation.
Accessible aux 16-29 ans, ce contrat impose à l’entreprise de prendre en charge les frais de formation à travers l’Opérateur de Compétences (OPCO) auquel elle est affiliée.
Attribué à chaque salarié et alimenté annuellement, le CPF peut payer tout ou partie des frais de formation.
De nombreux dispositif sont proposés par France Travail pour financer des formations, en fonction de la situation et du projet de chacun.
AUTRES DISPOSITIFS DE FINANCEMENT
Le Dispositif d’alternance provisoire, ou Pro-A, est disponible pour un salarié en CDI et de niveau d’études inférieur à Bac+3, pour suivre une formation sur et hors temps de travail.
Dans cette volonté partagée entre le salarié et l’employeur de monter en compétences, c’est l’OPCO auquel l’entreprise cotise chaque année qui peut prendre en charge le financement de la formation.
À NOTER : Votre employeur peut aussi financer la formation sur son Plan de développement des compétences annuel ou pluriannuel, en général pour une formation sur le temps de travail et à certaines conditions en dehors du temps de travail.
Le Transition Pro (anciennement Fongecif) est l’organisme qui peut examiner votre demande sur le dispositif Projet de Transition Professionnelle. Consultez les conditions d’accès et de prise en charge sur le site Transition Pro de votre région (pour les salariés en CDI et CDD).
Un financement personnel (ou auto-financement) est demandé pour tout ou partie des frais de formation en fonction des droits de financement auquel vous pouvez prétendre (par ex : pour compléter un financement CPF insuffisant).
Vous souhaitez vous inscrire sur l’un de nos campus sur nos formations en alternance.
Nos formations campus sont exclusivement proposées en alternance (contrat d’apprentissage), qui impose la prise en charge des frais de formation par l’entreprise d’accueil. Vous n’avez aucun frais de formation à payer.
En tant que demandeur d’emploi, vous souhaitez suivre une formation dans le tourisme à distance, bénéficier d’un suivi pédagogique individuel et valider un titre professionnel RNCP reconnu par l’Etat et les entreprises de ce secteur.
Attribué à chaque salarié et alimenté annuellement, le CPF peut payer tout ou partie des frais de formation.
Proposé par France Travail, ce dispositif peut déclencher une promesse d’embauche (formation avant embauche).
Ce dispositif peut être demandé par le biais d’un entretien et d’une validation auprès de France Travail.
Accessible au 16-29 ans, ce contrat impose à l’entreprise de prendre en charge les frais de formation à travers l’Opérateur de Compétences (OPCO) auquel elle est affiliée.
Vous êtes salarié(e) et vous souhaitez suivre l’une de nos formations à distance dans le tourisme, bénéficier d’un suivi pédagogique individuel et valider un titre professionnel RNCP reconnu par l’Etat et les entreprises de ce secteur.
Uniquement en formation continue
Attribué à chaque salarié et alimenté annuellement, le CPF peut payer tout ou partie des frais de formation.
Le Dispositif d’alternance provisoire, ou Pro-A, est disponible pour un salarié en CDI et de niveau d’études inférieur à Bac+3, pour suivre une formation sur et hors temps de travail.
Dans cette volonté partagée entre le salarié et l’employeur de monter en compétences, c’est l’OPCO auquel l’entreprise cotise chaque année qui peut prendre en charge le financement de la formation.
À NOTER : Votre employeur peut aussi financer la formation sur son Plan de développement des compétences annuel ou pluriannuel, en général pour une formation sur le temps de travail et à certaines conditions en dehors du temps de travail.
Attribué à chaque salarié et alimenté annuellement, le CPF peut payer tout ou partie des frais de formation.
Le Transition Pro (anciennement Fongecif) est l’organisme qui peut examiner votre demande sur le dispositif Projet de Transition Professionnelle. Consultez les conditions d’accès et de prise en charge sur le site Transition Pro de votre région (pour les salariés en CDI et CDD).
Si vous vous trouvez dans une autre situation que celles évoquées ci-dessus, n’hésitez pas à nous contacter. Nos conseillers étudieront votre projet et sa faisabilité au sein de l’Académie du Tourisme.
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
LES ACTIONS DE FORMATION
LES ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE, AU SENS DE L’ARTICLE L6211-2
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