L’Académie du Tourisme vous propose les dispositifs de financement les plus adaptés à votre situation et votre projet de formation.
Faites le choix de la simplicité ! Nos conseillers en financement de formation sont disponibles pour vous guider à toutes les étapes.
Vous souhaitez vous inscrire sur l’un de nos campus sur nos formations en alternance.
Nos formations campus sont exclusivement proposées en alternance (contrat d’apprentissage), qui impose la prise en charge des frais de formation par l’entreprise d’accueil. Vous n’avez aucun frais de formation à payer.
En tant que demandeur d’emploi, vous souhaitez suivre une formation dans le tourisme à distance, bénéficier d’un suivi pédagogique individuel et valider un titre professionnel RNCP reconnu par l’Etat et les entreprises de ce secteur.
Attribué à chaque salarié et alimenté annuellement, le CPF peut payer tout ou partie des frais de formation.
Proposé par France Travail, ce dispositif peut déclencher une promesse d’embauche (formation avant embauche).
Ce dispositif peut être demandé par le biais d’un entretien et d’une validation auprès de France Travail.
Vous pouvez choisir de financer une formation entièrement à vos frais, ou bien payer le reste à charge lorsque les dispositifs dont vous êtes bénéficiaires ne couvrent qu’une partie des frais.
✅ L’Académie du Tourisme vous permet de faciliter vos paiements : mensualisez le financement (sans frais) en fonction de la durée de la formation.
Accessible au 16-29 ans, ce contrat impose à l’entreprise de prendre en charge les frais de formation à travers l’Opérateur de Compétences (OPCO) auquel elle est affiliée.
Vous êtes salarié(e) et vous souhaitez suivre l’une de nos formations à distance dans le tourisme, bénéficier d’un suivi pédagogique individuel et valider un titre professionnel RNCP reconnu par l’Etat et les entreprises de ce secteur.
Uniquement en formation continue
Destiné aux salariés en CDI ou CDD visés par une action de formation à l’initiative de l’employeur, qui prend en charge les frais sur son Plan de développement des compétences annuel ou pluriannuel, en général pour une formation sur le temps de travail (ou en dehors, sous certaines conditions).
Cette initiative dépend de la politique de formation de l’employeur, de ses priorités stratégiques et des besoins de formation de ses salariés recueillis lors d’entretiens professionnels.
Attribué à chaque salarié et alimenté annuellement (ou par abondement de son entreprise), le CPF peut payer tout ou partie des frais de formation.
Le Dispositif d’alternance provisoire, ou Pro-A, est disponible pour un salarié en CDI et de niveau d’études inférieur à Bac+3, pour suivre une formation sur et hors temps de travail.
Dans cette volonté partagée entre le salarié et l’employeur de monter en compétences, c’est l’OPCO auquel l’entreprise cotise chaque année qui peut prendre en charge le financement de la formation.
Vous pouvez choisir de financer une formation entièrement à vos frais, ou bien payer le reste à charge lorsque les dispositifs dont vous êtes bénéficiaires ne couvrent qu’une partie des frais.
✅ L’Académie du Tourisme vous permet de faciliter vos paiements : mensualisez le financement (sans frais) en fonction de la durée de la formation.
Attribué à chaque salarié et alimenté annuellement, le CPF peut payer tout ou partie des frais de formation.
Vous pouvez choisir de financer une formation entièrement à vos frais, ou bien payer le reste à charge lorsque les dispositifs dont vous êtes bénéficiaires ne couvrent qu’une partie des frais.
✅ L’Académie du Tourisme vous permet de faciliter vos paiements : mensualisez le financement (sans frais) en fonction de la durée de la formation.
Vous êtes une entreprise et vous souhaitez adapter/développer les compétences ou maintenir les capacités de vos salariés à occuper leur emploi, au regard notamment de l’évolution du marché de l’emploi, des technologies et des organisations.
Destiné à des salariés en CDI ou CDD visés par une action de formation à l’initiative de l’entreprise, en fonction de sa politique de formation, de ses priorités stratégiques et des besoins de formation des salariés recueillis lors des entretiens professionnels.
Si vous vous trouvez dans une autre situation que celles évoquées ci-dessus, n’hésitez pas à nous contacter. Nos conseillers étudieront votre profil et la faisabilité de votre projet au sein de l’Académie du Tourisme.
Accessible aux 16-29 ans, ce contrat impose à l’entreprise de prendre en charge les frais de formation à travers l’Opérateur de Compétences (OPCO) auquel elle est affiliée.
Attribué à chaque salarié et alimenté annuellement, le CPF peut payer tout ou partie des frais de formation.
De nombreux dispositif sont proposés par France Travail pour financer des formations, en fonction de la situation et du projet de chacun.
AUTRES DISPOSITIFS DE FINANCEMENT
Le Dispositif d’alternance provisoire, ou Pro-A, est disponible pour un salarié en CDI et de niveau d’études inférieur à Bac+3, pour suivre une formation sur et hors temps de travail.
Dans cette volonté partagée entre le salarié et l’employeur de monter en compétences, c’est l’OPCO auquel l’entreprise cotise chaque année qui peut prendre en charge le financement de la formation.
À NOTER : Votre employeur peut aussi financer la formation sur son Plan de développement des compétences annuel ou pluriannuel, en général pour une formation sur le temps de travail et à certaines conditions en dehors du temps de travail.
Un financement personnel (ou auto-financement) est demandé pour tout ou partie des frais de formation en fonction des droits de financement auquel vous pouvez prétendre (par ex : pour compléter un financement CPF insuffisant).
✅ Bénéficier de facilités de paiement : mensualisez le financement (sans frais) en fonction de la durée de la formation.
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
LES ACTIONS DE FORMATION
LES ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE, AU SENS DE L’ARTICLE L6211-2
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